Q. 면접 보고 인성검사 궁금한 거 있습니다

답변 7

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  인성검사는 무난함도 중요하지만 ‘일관성·신뢰성’이 핵심입니다. 인재상에 맞추려 과하게 포장하기보다 솔직하고 일관되게 답하는 것이 더 유리합니다. 이전에 신뢰성 문제 없었다면 같은 방식으로 차분히 응시하면 되고, 인성만으로 탈락하는 경우는 있어도 과도한 연출이 오히려 리스크입니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  기업 인재상에 맞아야하는 것도 맞으며 인성검사의 경우 일관성이라는 것이 중요합니다. 이 일관성을 유지했다면 좋은 결과 있으실 것입니다

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 회사마다 기준이달라서.. 최선을 다하면 좋은결과있을께요~~

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 인성검사는 무난하게만 본다고 합격이 보장되지는 않습니다. 인성검사는 탈락을 거르는 필터에 가까워서 극단적 응답이나 일관성 부족만 아니면 대부분 통과합니다. 이미 신뢰성 문제 없이 본 경험이 있다면 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 중요한 것은 기업 인재상에 맞추기보다 본인의 성향을 일관되게 답하는 것입니다. 최종 합격은 결국 면접 평가가 더 큰 영향을 미칩니다.

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• 린

  린린아빠2삼성 E&A

  코이사 ∙ 채택률 82%

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  인성검사는 일관성이 중요하다고 생각하며 억지로 인재상에 맞추려고 하면 일관성이 어긋날 가능성이 있습니다. 따라서 솔직하게 일관성 있게 인성검사를 하시는 것을 추천 드립니다.

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• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 면접 결과 나오기 전 인성검사를 함께 평가하는 곳도 있고, 면접 결과 나온 후 인성 검사를 요청하는 곳도 있어서. 회사마다 다른 부분이라. 최종 합격에 대한 부분에 대해서는 말씀을 드리기 어렵습니다. 그렇지만, 말씀하신 부분으로 보시면 무난하게 인성은 통과되리라 봅니다.

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  댓글 1

  E

  ERYI

  작성자

  2026.04.06

  면접 전형 다음이 인성검사 전형입니다 좀 특이하게 보긴하는데

• 파

  파란피로물들여한국종합기술

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  인성검사는 일관성이 가장 중요한 요소라고 알고 있습니다. 2년 전 검사 당시 별다른 문제 없었다면 이번에도 무난히 보실 거라고 예상됩니다! 기업의 인재상에 맞추면 좋겠지만, 무엇보다 중요한 건 일관성이니 솔직하게 답변하시는 걸 추천드려요

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  설계팀

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